Løn eller udbytte: hvordan tager du pengene ud af dit selskab bedst?

Har du et selskab, du selv ejer, kan du vælge, hvordan du betaler dig selv. Valget mellem løn og udbytte handler om mere end den laveste sats.

Løn

Løn trækkes fra i selskabets overskud, før der betales selskabsskat. Til gengæld beskattes den som personlig indkomst med AM-bidrag, og topskat rammer over progressionsgrænsen.

Fordele ved løn:

• Giver pensionsindbetaling, feriepenge og dagpengeret
• Tæller ved låneansøgninger og boligkøb
• Udnytter personfradrag og de laveste trin

Udbytte

Udbytte udloddes af overskuddet efter selskabsskat på 22 %. Derefter betales aktieindkomstskat på 27 % op til grænsen og 42 % over.

Fordele ved udbytte:

• Ingen AM-bidrag
• Fleksibelt — du bestemmer tidspunktet
• Ofte lavere samlet belastning ved højere beløb

Den typiske optimering

De fleste ejerledere tager løn op til omkring topskattegrænsen og resten som udbytte. Det udnytter de lave trin i personskatten og undgår topskat, samtidig med at aktieindkomsten holdes inden for de 27 % så vidt muligt. Er I to ejere i en husstand, kan progressionsgrænsen for aktieindkomst udnyttes dobbelt.

Husk det, der ikke står i skatteberegningen

• Pension: udbytte giver ingen pensionsopsparing
• Dagpenge og barsel beregnes ud fra løn
• Bank og realkredit ser på lønindkomst
• Udbytte kræver frie reserver og en forsvarlig likviditet

Udenlandske selskaber

Er selskabet i udlandet, og bor du i Danmark, beskattes udbyttet som dansk aktieindkomst, og der kan være kildeskat i selskabslandet. Løn fra et udenlandsk selskab kan udløse krav om registrering som arbejdsgiver.

Vi regner gerne dit konkrete optimale udtræk igennem sammen med din bogføring.