Ansæt internationalt: Kontraktører, EOR eller eget selskab i landet?

Vokser din virksomhed på tværs af grænser, opstår spørgsmålet hurtigt: hvordan får du lovligt folk på lønningslisten i et andet land?

Model 1: Freelancere og kontraktører

Den enkleste model. Du indgår en serviceaftale, og modparten fakturerer dig.

Fordele: hurtigt, fleksibelt, ingen lokal registrering.

Risiko: falsk selvstændighed. Hvis personen arbejder fast, kun for dig, med dine værktøjer og dine instruktioner, kan myndighederne omkvalificere forholdet til ansættelse — med efterbetaling af skat, sociale bidrag og bøder. Derudover kan en kontraktør, der indgår aftaler i dit navn, skabe et fast driftssted for dit selskab i deres land.

Model 2: Employer of Record (EOR)

En EOR ansætter medarbejderen formelt i deres lokale enhed og udlejer arbejdskraften til dig. Du styrer det daglige arbejde; EOR''en håndterer kontrakt, løn, skat og sociale bidrag.

Fordele: lovlig ansættelse på få dage, ingen lokal enhed nødvendig.

Ulemper: typisk 400-700 EUR pr. medarbejder pr. måned oveni lønnen, og du har begrænset kontrol over kontraktvilkår. Nogle lande begrænser hvor længe EOR-konstruktionen må bruges.

Model 3: Egen enhed i landet

Du registrerer en filial eller et datterselskab og bliver selv arbejdsgiver.

Fordele: billigst pr. medarbejder ved et vist volumen, fuld kontrol, stærkere signal til lokale kunder.

Ulemper: registrering, bogføring, lønadministration og årsregnskab i landet. Rentabelt typisk fra omkring 4-5 medarbejdere.

A1 og social sikring i EU

Udstationerer du en dansk medarbejder midlertidigt i EU, skal der søges A1-attest, så personen forbliver i dansk social sikring. Uden A1 kan værtslandet kræve lokale bidrag.

Sådan vælger du

• 1 person, projektbaseret → kontraktør med en skarp kontrakt
• 1-3 personer, fast arbejde → EOR
• 4+ personer eller reel drift i landet → egen enhed

Kontakt os, hvis du skal have vurderet, hvilken model der passer til jeres vækstplan.